以下是对NBA联盟和球员工会集体谈判协议即劳资协议的某些关键变化的总结。新的劳资协议条款将于2023年7月1日生效，另有说明的除外。

一、协议的期限

新的劳资协议有效期为7年，从2023-24赛季开始，到2029-30赛季后结束。劳方和资方都有权力提前一年（即在2028-29赛季后），以书面通知形式，在2028年10月15日之前结束本版劳资协议。（笺注：上一版本劳资协议规定是2017-18赛季开始正式实施，23-24赛季结束后失效，但劳资双方共同决定提前一个赛季跳出，共同商议新协议）

二、关键性未变要素

（1）球员一方在篮球相关收入（BRI）中的份额仍将保持在49%-51%的范围内。（笺注：49%-51%的计算依据是50%的预计BRI+/-60.5%超过/低于预计的部分，上限下限分别是BRI的49%和51%，由于联盟经营状况不错，上个赛季是51%）

（2）依然沿用“软”工资帽，即允许球员工资总额超过工资帽后继续使用特例。

（3）现有的关于底薪、顶薪和新秀标准合同的有关规定保持不变。

（4）大部分关于顶薪球员合同长度的规定将保持不变。

三、系统性变化

（一）关于土豪线/硬工资帽以及它的增幅

奢侈税线以上，将有两条“土豪线”：

1.第一土豪线。在2023-24赛季，“第一土豪线”按规定比奢侈税线高出约700万美元。（笺注：2022-23赛季土豪线比奢侈税线高出约670万美元）

2.第二土豪线。在2023-24赛季，设立“第二土豪线”，比奢侈税线高出1750万美元。

3.土豪线的增幅。从2024-25赛季开始，第一土豪线和第二土豪线将和工资帽保持同等比例增幅。（例注：如2024-25年工资帽同比上涨10%，则第一土豪线高出奢侈税线金额为700*110%=770万美元，第二土豪线高出奢侈税线金额为1750*110%=1925万美元）

（二）新的交易规则

各支球队将会受到两条土豪线规定的新限制。

1.第一土豪线规则。除了要遵守当前劳资协议中的奢侈税线上球队的限制外，超过第一土豪线的球队还要遵守以下交易规则：

（1）签约买断球员。

如果一名当赛季工资（被买断前）超过当前赛季全额中产工资的球员在该赛季常规赛被买断，球队不能签约该球员。

（2）交易。

i.交易球员特例

在2023年7月1日至2023-24赛季的最后一天，球队在单笔交易使用球员交易特例，交易来的合同工资不能超过送出工资的110%，并且在2023-24赛季最后一天后，球队在单笔交易使用球员交易特例，交易来的合同工资不能超过送出工资的100%。

ii.之前的交易特例。

2023-24赛季结束后，球队不能在交易中使用上个赛季交易产生的交易特例。（注：这条规则中提到的“赛季”的起点和终点，是从一个赛季的常规赛结束到下个赛季的常规赛结束。）

2.第二土豪线规则。超过第二土豪线的球队要遵守以下交易规则：

（1）签约。

球队将无法使用迷你中产。（笺注：之前所有工资总额超过土豪线的球队都可以使用迷你中产）

（2）交易。

2023-24赛季常规赛结束后，球队将不能：

i.打包交易。在某一交易中打包本队多个球员合同。（例注：如一支球队有两名1000万工资合同的球员，在之前版本的劳资协议中可以在单笔交易中打包这两个合同，换回最多[1000+1000]*125%+10=2510万美元的合同，现在则不能打包，每个合同最多换来最多1000万的合同）

ii.现金。能在交易中送出现金。（笺注：22-23赛季一支球队可以在交易中送出的现金约为636万美元）

iii.签换。在交易当中通过签换得到球员（转注：注意不是得到签换球员，得到签换球员当然不可以因为已经超第一土豪线。而是不能送出签换球员换取已有合同，来自@亚当AND蚂蚁 5月23日微博）。

3.交易规则管理

（1）交易规则将与之前版本劳资协议中规定的土豪线（硬工资帽）规则相同。比如，一个工资总额超过特定土豪线的球队将无法进行上面提到的特定交易（即之前我们常说的触发硬工资帽），而一个已经完成了上面提到的一个或多个特定交易的球队将无法超过特定土豪线。

（2）一支球队如果在一个赛季的常规赛结束后进行了上面提到的第一土豪线和第二土豪线以下球队才允许的操作，在之后那个赛季中不能超过特定土豪线（即不允许球队在常规赛结束后至新赛季开始前这段时间钻空子先操作再过土豪线）（注：从2023-24年常规赛的最后一天到2024年6月30日期间属于过渡期，发生的交易可以例外）

（三）新的选秀规则

自2024-25赛季始，如果一支球队的球队工资总额超过第二土豪线，那么该球队在该赛季结束后的第七个赛季的首轮选秀权将会被冻结，即无法被交易。（例如一支球队A在2024-25赛季工资超过第二土豪线，那么他2031-32赛季的首轮签将被冻结，这是按照七年规则刚刚允许交易的首轮，每支球队的首轮都还在自己手上）

1.如果一支球队的工资总额，在接下来的四个赛季中至少两次超过第二土豪线，冻结的选秀权将被移到当季首轮的最后一位，且将依然无法被交易。如果超过一支球队的冻结选秀权被移到最后，这些选秀权的顺序将和球队之前赛季战绩的顺序相反。（例如上面那支球队A在2024-25赛季和2025-26赛季工资都超过第二土豪线，那么他2031-32赛季的首轮签不仅被冻结，还直接成为了首轮最后一位，如果还有一支球队B在2024-25赛季和2025-26赛季工资都超过第二土豪线，且在2031-32赛季的战绩优于球队A，则球队B的首轮为最后一位，球队的A的首轮为倒数第2位）

2.相反，如果一支球队的球队工资总额，在接下来的四个赛季中至少三次低于等于第二土豪线，那么被冻结的选秀权将解冻（即可以被交易）。解冻时间为第三个低于等于第二土豪线的常规赛结束后的第一天，该选秀权也不会受到位置限制（即上一条提到的后置）。（例如球队A在2024-25赛季工资超过第二土豪线，那么他2031-32赛季的首轮签将被冻结，但他在2026-27、2027-28、2029-30三个赛季中工资总额均低于第二土豪线，那么在2029-2030赛季常规赛结束后，球队A的2031-32赛季的首轮签将解冻，也不会被后置）

（四）奢侈税率

奢侈税税率将调整为：

• 从2025-26赛季开始，降低前两个缴税档位的税率，提高更高缴税档位的税率，增加重复缴税球队的税率。（2）从2024-25赛季开始，以工资帽的增长率增加税率。

新劳资协议项下的税率如下：

1.标准税率。各档位税率见下表：

超出税线金额档位	不同档位税率：2023-24和2024-25赛季	不同档位税率：从2025–26日赛季开始
0-499万美元	每1美元缴纳1.50美元	每1美元缴纳1.00美元
500万-999万美元	每1美元缴纳1.75美元	每1美元缴纳1.25美元
1000万-1499万美元	每1美元缴纳2.50美元	每1美元缴纳3.50美元
1500万-1999万美元	每1美元缴纳3.25美元	每1美元缴纳4.75美元
2000万美元及以上	档位每增加500万*，税率就会增加0.50（例如，球队工资总额高出税线2000万美元至2499万的部分，每1美元缴纳3.75美元奢侈税）	档位每增加500万*，税率就会增加0.50（例如，球队工资总额高出税线2000万美元至2499万的部分，每1美元缴纳5.25美元奢侈税）

（例如，一支球队在2024-25赛季薪金总额超过税线2700万美元，则该球队需缴纳的税金为500*1.5+500*1.75+500*2.5+500*3.25+500*3.75+200*4.25=7225万美元）

2.重复缴税（超级奢侈税）（笺注：如果一支球队在前四个赛季中至少有三个赛季都缴过奢侈税，则第五个赛季就应用超级奢侈税税率）。税率见下表：

超出税线金额档位	不同档位税率：2023-24和2024-25赛季	不同档位税率：从2025-26日赛季开始
0-499万美元	每1美元缴纳2.50美元	每1美元缴纳3.00美元
500万-999万美元	每1美元缴纳2.75美元	每1美元缴纳3.25美元
1000万-1499万美元	每1美元缴纳3.50美元	每1美元缴纳5.50美元
1500万-1999万美元	每1美元缴纳4.25美元	每1美元缴纳6.75美元
2000万美元及以上	档位每增加500万*，税率就会增加0.50（例如，球队工资总额高出税线2000万美元至2499万的部分，每1美元缴纳4.75美元奢侈税）	档位每增加500万*，税率就会增加0.50（例如，球队工资总额高出税线2000万美元至2499万的部分，每1美元缴纳7.25美元奢侈税）

*从2024-25赛季开始，每个档位将按工资帽的增幅一同变化。

（例如，一支球队在2025-26赛季薪金总额超过税线2700万美元，且该球队在2021-25的四个赛中有三个赛季都缴纳了奢侈税，则该球队需缴纳的税金为500*3.0+500*3.25+500*5.5+500*6.75+500*7.25+200*7.75=16750万美元）

（五）最低球队工资（穷人线）

1.如果在常规赛的第一天，一支球队的球队工资低于穷人线，那么：

（1）球队将要向联盟支付一笔金额为当日工资总额和穷人线之间差额的管理费，这笔钱将分配给NBA的所有球员（而不是按照上一版劳资协议规定分给本队的球员）；

（2）该球队将不会获得奢侈税分红（2023-24赛季作为过渡时期除外，这个赛季该球队将获得50%的奢侈税分红）；

（3）这个差额将被加到球队的球队工资中。（即认为你已经给球员开了这部分工资）

2.常规赛开始后，任何球队都不允许通过交易将球队工资降到穷人线以下。

（六）工资帽特例

1.全额中产特例涨幅。全额中产特例占工资帽的总比例将较之前版本劳资协议增长7.5%，达到工资帽的9.120%。（笺注：2022-23赛季全额中产金额为1049万美元，工资帽为12365.5万美元，全额中产占比为8.48%，2023-24赛季全额中产金额为1240.5万美元，工资帽为13602.1万美元，全额中产占比为9.120%，是8.48%的107.5%）

2.空间中产特例涨幅。

（1）空间中产特例将比前一版本的劳资协议规定的比例增加30%，达到工资帽的5.678%（笺注：2022-23赛季空间中产金额为540.1万美元，工资帽为12365.5万美元，全额中产占比为4.368%，2023-24赛季空间中产金额为772.3万美元，工资帽为13602.1万美元，全额中产占比为5.678%，是4.368%的130%）；

（2）使用空间中产签订的合同的最长期限将从两年增加到三年。

3.迷你中产特例

（1）迷你中产特例金额在2023-2024赛季为500万美元，并将按工资帽的增长率每年同步增长；（笺注：2022-23赛季的迷你中产金额为647.9万美元）

（2）使用迷你中产特例条款签订的合同的最长期限将从三年减至两年。

4.交易球员特例涨幅

（1）175%交易配平工资涨幅。

在前一版本劳资协议中，非缴税球队在送出合同价值为0-653万的交易中获得的175%的配平工资涨幅，将增加到200%。同时，工资总额介于奢侈税线和和第一土豪线之间的球队现在将被允许使用这个优惠条件。（笺注：1.工资总额均指交易后，下一条同；2.前一版本的劳资协议规定得到合同价值最大值为送出合同价值的175%+$10万，新版劳资协议将了10万元变成了25万元）（例注：球队A在2023-24赛季中，当前工资为1.66亿，在一次交易中送出了一份价值500万的合同，最多可以换回1000万的合同，因为它工资超过了工资帽，又在交易后没有超过1.723亿第一土豪线）

（2）500万配平涨幅。

在前一版本劳资协议中，非缴税球队在送出合同价值为653万-1960万的交易中获得的500万美元配平工资涨幅，将在2023-24年度增加到750万美元，这一金额之后将按工资帽的增长率每年增长。同时，工资总额介于奢侈税线和和第一土豪线之间的球队现在将被允许使用这个优惠条件。（例注：球队A在2023-24赛季中，当前工资为1.56亿，在一次交易中送出了一份价值1000万的合同，最多可以换回1750万的合同，因为它工资超过了工资帽，又在交易后没有超过1.723亿第一土豪线）

• 中产特例和双年特例可用于交易。

2024-25年工资赛季开始，球队将被允许使用全额中产特例、空间中产特例和双年特例，在交易或买断认领中获得一名或多名球员。（例注：如2024-25赛季全额中产特例为1295万美元，球队A具有使用全中产特例资格，则该球队则可以在2024-25赛季中用中产特例从球队B交易来一名合同价值为1200万美元的球员，或在球队C裁掉一名合同价值1200万美元球员后，使用中产特例认领该球员）

• 次轮秀特例。

这次劳资协议创造的一个新的特例，用于球队和次轮秀签订为期三年或四年的特定金额合同。

转注：新劳资协议中，次轮新秀特例，可以给次轮新秀开3年或者4年的合同，都可以包含最后一年选项年。3年合同第一年得到部分薪资提升，4年合同的前两年可以得到部分的薪资提升。另外，在当赛季新签下的次轮新秀合同，在7月31号之前不计入工资帽，也就是说不占帽下空间，或者碰到判定球队帽上帽下，非税缴税球队时候，不计入。（判定是否触发硬帽的时候会计入，等同于原硬帽规则下的Tax Hit）图片为2023-24赛季次轮新秀特例对应薪资的预计。

文字图片均来自@亚当AND蚂蚁 6月7日微博

（七）更灵活的延长合同

1.顶薪。老将延长合同的第一个赛季，最高工资涨幅将从前一版本的120%增加到140%。（例注：球队A的球员a身背4年非新秀合同，其中合同最后一个赛季，即2023-24赛季工资为2000万，那么在球员a不符合指定顶薪条件的前提下，球队A可以和球员a在2023-24赛季期间签订延长合同，新合同最高起薪为2000*1.4=2800万元）。

2.新秀延长合同。所有的新秀延长合同都可以签最多5年（不含新秀合同最后一年），而不是之前版本只允许指定新秀顶薪延长合同签5年。

3.名额限制。取消原来版本劳资协议中对球队中拥有指定老将和指定新秀的数量限制。（笺注：原版本劳资协议规定，一支球队最多同时拥有两名指定新秀和两名指定老将。通过交易获得的指定条款新秀最多一名。一个轶事是23年夏天杜兰特提出交易，由于篮网当时阵中已经有一个交易来的指定新秀顶薪合同本西蒙斯，所以在选择交易回报球员时大大受限）

4.延换。从2024-25赛季开始，对于所有延换合同，（1）合同的最长期限从三年增加到四年；（2）延长合同的首年最高金额将从原先版本的前一赛季工资的105%，变为前一赛季工资的120%和预计平均工资的120%两者中更高的那个。（笺注：延换是指一支球队可以与符合条件的球员签订延长合同并立即将其交易到另一支球队。老版本劳资协议规定这样的延换合同最长不能超过三个赛季，且三个赛季中包括该球员目前合同中的任何剩余赛季。）

（八）常规赛的表现——奖金和荣誉

1.获得普遍认可的联盟荣誉要有比赛场次限制

（1）资格要求。一名球员想要有参评MVP、最佳阵容、年度最佳防守球员、最佳防守阵容或最快进步球员等荣誉的资格，必须至少满足以下两个标准之一：

i.球员参加了至少65场常规赛；或

ii.球员<1>至少参加了62场常规赛，<2>遭遇到了赛季报销级别的伤病，使球员在5月31日前无法上场比赛，且<3>在受伤前至少参加了球队85%的常规赛。

球员必须在一场比赛中出场20分钟以上才会得到有效出场计数（同时每个赛季最多允许两场球员出战15-20分钟的常规赛计入出场数）。

（2）例外情况。劳资协议将提供给一些未能满足上述标准球员但被认为有资格参评奖项的球员以特殊关照——例如，如果一名球员可以证明如果不是因为一些特殊情况他会满足65场的出场资格，剥夺他的参评资格并不公正。

2.综合常规赛的表现。MVP、最佳阵容、最佳防守球员、最佳防守阵容或最快进步球员等荣誉的评委在投票时将考虑球员在常规赛中的综合表现（即综合考虑球员的出勤率和上场时间）。

3.“无位置”投票。最佳阵容和最佳防守阵容评委在投票时不再考虑球员场上位置。

（九）工资帽平稳变化

工资帽和税线在每个赛季的降幅和增幅都不会超过10%。

（十）其他变化

1.报价合同匹配期限。 如果母队收到邀请合同的时间在T0日的上午（中午12点之前），匹配截止时间是T1日（第二天）的晚上（23点59分之前）；如果母队收到邀请合同的时间在T0日的下午（中午12点之后），匹配截止时间是T2日（第三天）的晚上（23点59分之前）；如果母队收到邀请合同的时间在暂停期以内（7月1号0点至7月6号中午12点），匹配截止时间是7月7日的晚上23点59分之前。（此处为直接转载@亚当AND蚂蚁 7月6日微博）（笺注：原版劳资协议规定母队有48小时时间决定是否匹配报价合同，2011版是72小时）

2.更灵活的延伸裁人规则。如果一支球队在任何一年的7月1日至8月31日前决定使用延伸条款裁掉一名球员，球队可以决定被裁球员的死工资计入工资帽的初始年份是当赛季还是下一个赛季。(此规则不适用于2023-24赛季之前终止的合同）（笺注：原版劳资协议规定，如果球员在7月1日到8月31日之间被球队援引延伸裁人条款裁掉，他剩余的工资将在2*合同剩余赛季数+1的赛季内支付完。）（转注：如2023年7月10日，球队选择延伸裁员球员A，球员A合同还剩2年合计1000万美元；老版劳资协议：球员工资将被平均分为2×2+1=5份，每份200万美元，从2023-24赛季开始连续5个赛季，每赛季计入工资帽200万美元；新版劳资协议：球员工资将被平均分为2×2+1=5份，每份200万美元，球队可以选择连续5赛季，每赛季计入工资帽200万是从2023-24赛季还是2024-25赛季开始；PS：也就是意味着通过延伸裁员条款，可以将长合同，直接从当赛季工资帽完全抹去，从而腾出当赛季帽下空间来进行操作。转自@亚当AND蚂蚁 6月7日微博）。

3.激活球员名单。每支球队在赛季的每场比赛中，激活球员名额增至最多15名。（笺注：原版劳资协议规定一支球队每场比赛通常有12到13名球员在其激活名单上，具体是12和13取决于激活名单中的双向合同球员数量情况。）

4.与本队球员提前进行谈判。从2024年6月起生效，从NBA总决赛最后一场比赛后的第二天开始，每支球队将可以与球队中合同即将到期的球员进行续约谈判。球队和其他球员商谈签约时间的规则（一般是在6月30日下午6点开始）保持不变。

四、商业机会

（一）球员工会参与私募基金投资NBA球队。

球员工会将被允许被动地代表所有球员投资于投资于NBA球队的私人投资基金，前提是（除其他条件外）球员工会对一个私募基金的投资不得超过该基金承诺资本的5%。

（二）投资独立的WNBA球队。

NBA球员可以投资独立的WNBA球队（例如，没有NBA老板持股的球队），但每名球员只能投资一支独立的WNBA球队，且一名球员的投资不得超过球队股份的 4%。NBA球员们总体不能持有任何独立的WNBA球队超过8%的股份。

（三）新兴市场。

1.博彩和范特西

（1）投资。一名球员可以在体育博彩公司或范特西公司中持有被动的、非控股的股份（对于直接或间接提供nba相关比赛投注的公司，持股比例不能不得高于1%）。

（2）代言。球员可以为体育博彩公司和范特西代言，其中包括一般品牌代言和非NBA体育项目博彩代言。

2.大麻

（1）投资。一名球员可以投资一家生产只含CBD（笺注：大麻二酚，非成瘾成分）成分产品的公司。球员还可能在生产含有大麻产品的公司中持有被动的、非控制权的股权。

（2）代言。球员依然被禁止为大麻公司代言，但球员可以为一家生产只含CBD成分产品的公司代言。

五、NBA联合试训

从2024年NBA选秀开始，所有被邀请的球员将被强制要求参加联合试训（其中5打5或其他攻防对抗为非强制），除非遇到因伤病或有其他正当理由。

（一）拒绝参加联合试训

被邀请且没有参加联合试训的球员将没有参选资格，直到他在参加联合试训之后的那次选秀，才有参选资格。

（二）球队了解信息限制

1.球队了解信息。只有有以下区间选秀权的球队才能获得联合试训中排名前10名的球员的综合医疗/体测信息（如下图所示）。

球员排名	潜在的中选区间
1	1-10顺位
2-6	1-15顺位
7-10		1-25顺位

任何通过交易获得选秀权的球队都将获得与该选秀权相关的潜在选秀范围内的球员的医疗/体测信息。（例如，如果第16顺位的球队在交易中获得第15顺位，球队将获得排名2-6的球员的医疗/体测信息）。

2.排名。排名前十球员由公式计算确定，该公式是NBA根据公开的选秀前排名和篮球专家意见综合制定的。

六、药物监管

（一）禁品清单中的大麻（Marijuana）

1.大麻将被剔出禁用清单（PSL）。如果一支球队有充足理由认定其球员在从事NBA或球队相关活动时受到大麻或酒精的影响，或存在大麻或酒精依赖问题，可以将该球员转介接受必要的评估治疗计划。

2.纪律处分。如果球员在参加任何球队活动时受到大麻或酒精的影响，NBA 和球队可以依法对其进行合理的纪律处分。

（二）程序/协议

1.检测次数。在单个赛季期间，联盟被允许进行最多1925次的随机尿检。（笺注：原版劳资协议中，联盟在一个赛季进行的检查总共不会超过1525次，在休赛季检查不会超过600次。）

2.解雇和注销资格。在禁毒计划中被解雇和注销资格的球员可以在被解雇和取消资格后12个月（而不再是24个月）申请复职。

3.干血点检测。血液样本将通过干血点试剂盒（而不是静脉抽血）来采集。

七、球员资格和G联盟

（一）自动获得资格

球员将不会由于在非NBA的职业篮球队（如：G联盟的点燃队）效力而自动获得参加NBA选秀的资格。取而代之的规定是，如果这样的球员在选秀的日历年内年满22岁，他将自动获得参加NBA选秀的资格。

（二）双向合同

1.双向球员的数量。一支球队的最多双向合同球员数量将从2名增加到3名。

2.双向合同签订截止日期。从原先的1月15日推迟至3月4日。

（三）附录10合同奖金金额

在2023-24赛季，附录10合同允许的最高奖金额度将由之前的5万美元增加至7.5万美元，且此后将每年最大奖金增幅和工资帽增幅保持同步。

• 休赛期/训练营的阵容名单人数限制

休赛期和训练营的球员名额将增加到21人（目前为20人）。

八、锦标赛

从2023-24赛季开始，每个赛季都会举行一次锦标赛，锦标赛包小组赛和淘汰赛两个阶段。所有30支球队都将参加小组赛，小组赛将把部分常规赛同时定位锦标赛比赛，根据小组赛比赛战绩确定8支淘汰赛阶段的球队，最终角出一支锦标赛冠军队。

九、福利

（一）球员福利

新的劳资协议提供了球员福利的改善，包括增加学费报销津贴，支持因新冠肺炎而生涯缩短球员退役后的收入计划，提高双向球员的医疗和退役后待遇，以及增加NBA遗产基金。

（二）季后赛奖金池

2023-24 赛季的季后赛储备金将增加15%，并在此后继续以每年15%的速度增长。